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轮岗交流,动态考核,市燃管处抓队伍建设注重实效

发布日期：2010-10-18 16:51:27   最后更新：2010-10-18 16:51:27   点击数：1622  

轮岗交流  动态考核

市燃管处抓队伍建设注重实效

为落实重要、关键岗位定期轮岗制度，锻炼现有人员多岗位履行职责能力，提高人员综合素质，进一步优化人力资源配置，强化科室履职执行力，近日，南京市燃气管理处根据本处创建学习型组织、效能型团队、廉洁型单位的总体要求，对四个科室六名工作人员实行了轮岗交流。

针对本处“小处管大行业”的实际，燃管处还通过强化动态考核，建立了有效的内部激励约束机制，切实提高科室人员的工作效能。每月对各科室工作进行动态考评，根据每月考核得分，确定季度先进，纳入年度奖惩。每季度先进个人由科室提名，经全处票选确定。年度先进从季度先进中产生。该制度的推行，有力地促进了队伍战斗力的提升。